原标题：解雇这类员工属违法|菲律宾政府网站发现3万个漏洞却"坐着不管"?

菲律宾信息部发现政府网站3万个漏洞 仅少数升级应对

解雇感染艾滋病毒员工属违法行为

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菲律宾信息部发现政府网站3万个漏洞 仅少数升级应对

【菲社网专讯】当地时间5月1日，菲律宾信息技术部(DICT)发现，菲律宾388个政府机构的数字资产存在安全漏洞，但只有不到五分之一或55个机构对此做出了回应。

信息技术部网络安全和技能提升事务副部长杰弗里·李(Jeffrey Ian Dy，译音)表示，SONAR项目扫描了菲律宾885个政府机构的2000多个数字资产，发现了超过30,000个漏洞。这个项目于2023年12月启动，旨在应对政府网站黑客事件。

漏洞指的是信息技术系统中的缺陷或弱点，如果不加以解决，可能会被攻击者利用或导致网络攻击。

李副部长在众议院听证会期间表示：“我们累计发现了30,682个漏洞，我们知道政府应对网络安全的状况一直不是很好，而这不是我们一朝一夕就能解决的事情。至少现在信息掌握在他们手中，包括发现了哪些类型的漏洞。这样他们可以决定采购哪些设备、资产或雇佣哪些人来保护自己。信息技术部接下来将要求重点人员和联系人集中精力处理发现的漏洞。”

信息技术部正在与预算管理部官员就将网络安全漏洞响应纳入机构绩效评估的提议进行谈判。

他表示：“我们也在与预算和管理部的一些官员讨论，也许他们解决了我们向他们报告的漏洞，也许可以将其纳入政府机构的记分卡中。”

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解雇感染艾滋病毒员工属违法行为

【菲社网专讯】菲律宾最高法院(SC)裁定，解雇患有艾滋病(HIV)的员工是违法的。

在Benjamin Caguioa大法官撰写的裁决中，最高法院第三庭裁定，对解雇一名前海外菲律宾工人的行为因存在歧视而无效。该裁决还赋予被告享有其两年雇佣合同尚未到期的工资以及道德和惩戒性赔偿等。

根据第11166号共和国法案或《菲律宾艾滋病政策法》相关规定，仅因其艾滋病状况而解雇员工是非法的。

该被告通过招聘机构Bison Management Corporation被派往沙特阿拉伯，签订了为期两年的合同。2019年，该被告进行了例行体检，被发现对艾滋病呈阳性。这促使外国雇主终止了他的雇佣关系，理由是沙特阿拉伯法律认为艾滋病阳性者不适合工作。

被遣返回菲律宾后，该被告提起了非法解雇的投诉，被劳工仲裁员驳回。

国家劳资关系委员会(NLRC)推翻了劳工仲裁员的决定，并认定其总裁Bison及其外国招聘机构对非法解雇负有责任。上诉法院核准了国家劳资关系委员会的决定，促使Bison上诉至最高法院。

由于菲律宾法律禁止将人的艾滋病阳性状况用作解雇的理由，因此没有有效的理由来解雇该被告。

最高法院表示，如果雇佣合同中载明的外国法律与菲律宾法律、道德、良好习俗、公共秩序或公共政策相矛盾，应适用菲律宾法律。它说：“在这种情况下，即使证明沙特阿拉伯法律禁止艾滋病阳性者工作，由于违反了菲律宾法律，第11166号共和国法案应优先适用。”

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